HANEFİ BOSTAN: "KAMU HİZMETLERİNİN GEREĞİ GİBİ YAPILMASI İÇİN ÜCRET SİSTEMİ YETERLİ, ADİL VE DENGELİ OLMALIDIR"

HANEFİ BOSTAN: "KAMU HİZMETLERİNİN GEREĞİ GİBİ YAPILMASI İÇİN ÜCRET SİSTEMİ YETERLİ, ADİL VE DENGELİ OLMALIDIR"
05.07.2010 12:57

Tweet	Follow

İSTANBUL (İHA) - Türkiye Kamu-Sen İstanbul İl Başkanı Yrd. Doç. Dr. M. Hanefi Bostan, "Kamu hizmetlerinin gereği gibi yapılması için ücret sistemi yeterli, adil ve dengeli olmalıdır" dedi.
Yazılı açıklama yapan Bostan, devletin temel amacının, sınırları içinde yaşayan insanların ortak nitelikteki ihtiyaçlarını karşılamak olduğunu söyledi. Bostan, devletin bu amacını kamu hizmeti sunarak yerine getirdiğine dikkat çekerek, "Kamu hizmetlerinin daha etkin ve verimli olarak yerine getirilmesi her şeyden önce kamu personelinin kalitesi ile mümkündür. Resmi rakamlara göre ülkemizde ortalama her bir emekli, memur veya işçi 2.5 kişinin geçimini sağlamaktadır. İşveren bakımından yalnızca ekonomik
anlam taşıyan ücret, ücret gelirine bağlı olanlar için hayati bir önem taşımaktadır. Bu bakımdan, özellikle devletin ücretlerde adaleti sağlarken, ücret ve aylık kalemini bir gider olmaktan öte, gelir dağılımda eşitliği sağlayıcı ve sosyal devlet ilkesini hayata geçirecek en önemli araç olarak görmesi ve karar alma sürecinde buna uygun hareket etmesi gerekmektedir. Ancak bugün kamu görevlileri için uygulanan ücretler, sosyal devlet ilkesinin gereklerini yerine getirmekten uzaktır" dedi.
Kurumsal olarak yapılan bazı ödemeler ile de kurumlar arasında dengesizlik meydana geldiğini ifade eden Hanefi Bostan, şunları söyledi:
"Ülkemizde son yıllarda uygulanan yanlış ücret politikası ve buna bağlı yasal düzenlemeler nedeniyle ana ücrete ilave olarak taban aylık, kıdem aylığı, özel hizmet tazminatı, makam tazminatı, ek tazminat ile diğer zam ve tazminatlar eklenerek, ek ödemeler ana ücretin birkaç kat üzerine çıkmıştır. Derecelendirme ve sınıflandırma anlamını yitirmiş, alt düzeyde bulunan memurların ücretleri çok düşük düzeylerde kalmıştır. Diğer taraftan değişik statüler yaratılmak suretiyle maaş farklılaştırılmasına
gidilmiştir. Bütün bunların sonucunda ücretlerde büyük adaletsizlikler oluşmuş ve kamu personeli arasındaki çalışma barışı bozulmuştur. Ücret politikasının amaçları, ekonomik istikrarı sağlamak ve tam istihdam seviyesini yakalamak, adaletli bir gelir dağılımı yapmak ve refah seviyesini yükseltmek olarak sıralanabilir. Adaletli bir ücret dağılımının sağlanmasına yönelik olarak somut adımların atıldığı görülmemektedir. Dolayısıyla bilinçli ve belirli amaçlara yönelik bir ücret politikasından çok, mevcut
duruma ekonominin gidişatına göre yön verilmeye çalışılmıştır."
Bostan, toplu görüşmelerde uzlaşma sağlanamaması durumunda tarafların gönüllü olarak Uzlaştırma Kurulu'na başvurabildiğini söyledi. Kurulun kararlarına uymak ya da uymamanın tamamen siyasi iradenin keyfiyetine bırakıldığını belirten Bostan, "Bugüne kadar yapılan toplam sekiz toplu görüşmenin altısı uyuşmazlıkla sonuçlanmıştır. Toplu görüşmelerin uyuşmazlıkla bitmesinin ardından 2002, 2003, 2004, 2006, 2007 ve 2009 yıllarında Uzlaştırma Kurulu'na başvurulmuş ve kurul tarafsız olarak görüşlerini
bildirmiştir. Ancak Hükümet, Uzlaştırma Kurulu'nun bugüne değin aldığı kararları uygulamamakta ve adeta kurulu yok saymaktadır. Hükümetin kurul kararlarını dikkate almayışı, memurlarımızın da ekonomik olarak hükümetin insafına terk edilmesi sonucunu doğurmuş ve bu durum memur maaşlarının açlık sınırının altında kalmasına neden olmuştur. Öyleyse hem uzlaştırma ve tahkim mekanizmasının tam olarak işleyebilmesi hem de kamu görevlilerinin ekonomik büyümeden pay alması ve adil bir gelir dağılımının sağlanması
için kamu görevlilerine toplu sözleşme ve grev hakkının tanınması bir zorunluluktur. Ücret sistemi, kamu hizmetlerinin istenilen biçimde yerine getirilmesini yakından etkiler. Kamu hizmetlerinin gereği gibi yapılması için ücret sistemi yeterli, adil ve dengeli olmalıdır" açıklamasında bulundu.
(İST-EY-EY-Y)
05.07.2010 12:56:59 TSI
NNNN

Havadurumu ayarlari