Türkiye’de doğum izni sürelerini genişleten yeni yasal düzenleme kapsamında, annelere tanınan ek izin hakkı için başvuru süreci sona yaklaştı. 1 Mayıs 2026 itibarıyla yürürlüğe giren düzenleme ile doğum sonrası izin süresi 16 haftadan 24 haftaya yükseltildi.
Düzenlemeye eklenen geçici maddeyle birlikte, belirli şartları sağlayan çalışan annelere geçmişe dönük 8 haftalık ek doğum izni hakkı tanındı. Bu haktan yararlanmak isteyenlerin başvurularını 15 Mayıs 2026 Cuma günü mesai bitimine kadar tamamlaması gerekiyor.
Kimler Ek Doğum İzni Hakkından Yararlanabilecek?
Yeni uygulama kapsamında, 15 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapan ve 24 haftalık yasal izin süresini henüz tamamlamamış anneler ek izin hakkı için başvuru yapabiliyor.
Başvuru kapsamına giren gruplar şu şekilde sıralanıyor:
- İşçiler
- Memurlar
- Kamu sözleşmeli personeli
- Türk Silahlı Kuvvetleri’nde görev yapan kadın personel
Düzenleme, doğum tarihine ve mevcut izin süresinin durumuna göre değerlendirme yapılarak uygulanıyor.
Başvuru Süresi ve Son Tarih
Yetkili açıklamalara göre, ek doğum izni için tanınan başvuru süresi 10 iş günü olarak belirlendi. Bu sürenin sonunda başvurular kapanacak ve 15 Mayıs 2026 Cuma günü mesai bitimi son başvuru tarihi olacak.
İşveren Ek Doğum İznini Reddedebilir Mi?
İş Kanunu’nun 74. maddesi kapsamında doğum izni ve ilgili hakların emredici nitelik taşıyor. Bu çerçevede işverenlerin yasal doğum izni taleplerini reddetme yetkisi bulunmuyor.
Mevzuata göre ek doğum izni başvurusunun reddedilmesi durumunda çalışan için iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğabiliyor. Bu durumda kıdem tazminatı talep edilmesi de mümkün olabiliyor.
Yeni düzenlemeyle birlikte doğum izni süresi yeniden yapılandırıldı ve iş verenler çalışanlarına bu hakkı tanımak zorunda.
- Tekil doğum: 8 hafta doğum öncesi + 16 hafta doğum sonrası = toplam 24 hafta
- Çoğul gebelik: Doğum öncesi süreye 2 hafta eklenerek toplam 26 hafta
- Sağlık durumu uygunsa doğumdan önce son 2 haftaya kadar çalışma imkânı
- Evlat edinme halinde 8 hafta izin hakkı
- Koruyucu ailelere 10 gün izin hakkı
Doğum Sonrası Ek Haklar
Yasal izinlerin ardından çalışan anneler için farklı haklar da devam ediyor. Doğum yapan kadınlar için doğum sonrası haklar şu şekilde:
- Yarım çalışma izni (doğum sayısına göre 60–180 gün arası)
- 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı
- Çocuk 1 yaşına gelene kadar günlük 1,5 saat süt izni
Babalık İzni 10 Güne Çıkarıldı
Yeni düzenleme kapsamında babalık izni süresi de eşitlenerek 10 güne çıkarıldı. Bu süre boyunca çalışanların ücretleri işveren tarafından ödenmeye devam ediyor.
SGK Doğum İzni Ödemeleri
İşçi statüsündeki çalışanlara doğum izni süresince maaş yerine Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından iş göremezlik ödeneği veriliyor.
Bu ödeme:
- Son 12 aylık ortalama kazanca göre hesaplanıyor
- Günlük kazancın yaklaşık üçte ikisi oranında uygulanıyor
- 2026 yılı için alt sınır günlük 734 TL olarak belirlenmiş durumda
Memurlar ise doğum izni süresince maaş ve sosyal haklarını kurumları üzerinden almaya devam ediyor.
