İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi, çalışanlara yöneticileri tarafından mesai saatleri dışında gönderilen WhatsApp mesajlarının çalışma süresi kapsamında değerlendirileceğine karar verdi. Bu kararla birlikte dijital iletişim araçları üzerinden çalışanlara verilen görevlerin fazla mesai hesabına dahil edilmesi benimsendi.
Mahkemenin söz konusu kararında, çalışanlara mesai saatleri dışında WhatsApp üzerinden gönderilen iş emirlerinin fazla mesai olarak değerlendirilmesi gerektiği belirtildi. Kararda özellikle iş emri niteliğindeki mesajların mesai dışında gönderilmesi ve çalışan üzerinde sürekli iletişim baskısı oluşturmasının belirleyici unsur olduğu ifade edildi.
FAZLA MESAİDE YÜZDE 50 FAZLA ÖDEME YAPILIYOR
Son dönemde WhatsApp mesajları, çalışanlarla işverenler arasında sıkça tartışma konusu olurken; Teams görevleri, e-posta iletileri ve sistem giriş-çıkış kayıtlarının da fazla mesai kapsamında değerlendirilebileceği belirtildi.
Uzmanlar, özellikle işverenin çalışanlara sürekli talimat vermesi, mesai saatleri dışında dönüş beklemesi ve devamlı erişilebilir olma zorunluluğu oluşturmasının fazla mesai iddialarını güçlendirdiğini aktardı.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul ediliyor. Fazla mesai ücretinin ise normal saat ücretinin yüzde 50 fazlasıyla ödenmesi gerekiyor.
UZMANLARDAN UZAKTAN ÇALIŞMA UYARISI
Öte yandan uzaktan çalışma modelinde mesainin ne zaman sona erdiği konusu da en çok tartışılan başlıklardan biri olmaya devam ediyor. Avrupa’daki bazı ülkelerde uygulanan “bağlantıyı kesme hakkı” kapsamında, çalışanların mesai saatleri dışında iş mesajlarına ve çağrılara cevap verme zorunluluğu sınırlandırılıyor.
Uzmanlar, benzer bir uygulamanın Türkiye’de de hayata geçirilmesi gerektiğini vurguladı.
