Çalışanların büyük bölümü iş hayatında yaşadığı mobbing nedeniyle zor günler yaşarken, birçok çalışanın maruz kaldığı psikolojik baskı ve olumsuz çalışma koşulları, çalışanların yaşam kalitesini düşürmeye devam ediyor. Bu kapsamda bir çalışan da psikolojik baskı ve olumsuz çalışma koşulları iddiasıyla açtığı davayı kazanarak, mahkemenin işvereni 325 bin lira tazminat ödemeye mahkûm etmesini sağladı.
Edinilen bilgilere göre Ankara’da bir belediye iştiraki olan spor tesisinde eğitmen olarak çalışan bir personel, mobbing iddiasıyla başlattığı hukuk mücadelesinin ardından işten çıkarılması nedeniyle dava açtı ve mahkeme emsal niteliğinde bir karara imza attı.
İŞ SÖZLEŞMESİ TAZMİNATSIZ FESHEDİLDİ
Çalışan Ö.Ş., görev yaptığı kurumda uzun süre psikolojik baskı ve ayrımcılığa maruz kaldığını belirterek durumu işverene ihtarname ile bildirdi ve hukuki yollara başvurdu. Ancak işveren, ihtarnameden sonra çalışanın iş sözleşmesini tazminatsız şekilde feshetti.
Ö.Ş., açtığı davada işverenin fesih gerekçesini, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde “işçinin işverene hakaret ettiği veya şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbarlarda bulunduğu” iddiasına dayandırdığını aktardı. Çalışan ise yalnızca yasal haklarını kullandığını, mobbing iddialarıyla ilgili hukuki yollara başvurmasının fesih için geçerli bir sebep olamayacağını savundu.
İŞÇİYE 325 BİN TL TAZMİNAT ÖDENECEK
Olayın ardından Ankara İş Mahkemesi, yaptığı yargılamada çalışanın hukuki haklarını kullanmasının iş akdinin feshi için geçerli bir sebep olmayacağına karar verdi. Mahkeme feshi geçersiz sayarak çalışanın işe iadesine hükmetti ve işverenin çalışana yaklaşık 325 bin lira tazminat ödemesine karar verdi. Ayrıca çalışanın işe başlatılmaması halinde ek tazminat yükümlülüğünün doğacağı da belirtildi.
Söz konusu karar emsal niteliği taşırken, uzmanlar mobbing iddiasıyla ihtar çeken ve sonrasında işten çıkarılan çalışanlar açısından kararın önemli olduğunu ifade etti. Çalışanın yargıya başvurmasının veya ihtarname göndermesinin tek başına fesih sebebi olamayacağına dikkat çeken uzmanlar, işçilerin anayasal haklarını kullanmalarının korunması gerektiğini vurguladı. Ayrıca bu kararın, iş hukuku çerçevesinde çalışanların mobbing iddialarını ifade etme ve yasal süreç başlatma hakkının güvence altına alınması açısından örnek teşkil ettiği belirtildi.
