Kamuda taşeron işçilerin kadro problemi tekrar gündeme gelirken, 2018’de çıkarılan 696 sayılı Kanun Hükmündeki Kararname (KHK) ile 900 bine yakın işçi kadroya alınmıştı. Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT), belediye iktisadi teşekkülleri, çağrı merkezleri, danışmanlık ve yapım işleri gibi alanlarda istihdam edilen 70 bine yakın işçi ise bu düzenlemenin dışında kalırken geçen 8 yılda taşeron işçi sayısının 138 bine ulaştığı öğrenildi.
İŞÇİLERİN KADROYA ALINMASI İÇİN HÜKÜM EKLENDİ
Habertürk’ün haberine göre, kadroya alınmayan işçilerin düzenlemeden faydalanarak kadroya alınması için uzun yıllardır sendikalar baskı yapıyor. TÜRK – İŞ ve HAK – İŞ, toplu sözleşme görüşmelerinde bu talebi gündeme getirirken, 2023-2024 Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü’nde de taşeron işçilerin kadroya alınmasına ilişkin hüküm ilave edildi.
ÇALIŞMA BAKANLIĞI AÇIKLAMA YAPTI
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da konuya yönelik olarak yaptığı açıklamada çalışmaların devam ettiğini duyurdu.
ÜCRET VE SOSYAL HAKLAR YETERSİZ
Kamu İktisadi Teşebbüsleri Taşeron İşçileri Derneği yöneticileri ise Ankara’da çeşitli temaslarda bulunarak işçilerin kadroya alınması taleplerini yetkililere iletti. Temsilciler, taşeron işçilerin özlük haklarının yetersiz olduğunu, işten çıkarılma baskısı ve mobbinge maruz kaldıklarını belirtirken, aynı işi yapan kadrolu işçilerle aralarında ücret ve sosyal haklar konusunda önemli farklılıklar olduğunu belirtti.
BANKA PROMOSYONLARI VE YARDIMLARDA AYRIMCILIK
Ayrıca taşeron işçiler banka promosyonları, servis hizmetleri, yemek yardımları ve kurum olanaklarından faydalanma gibi konularda da ayrımcılığa uğradığını belirtirken, uzun yıllar boyunca aynı kurumlarda çalışmalarına karşın iş güvencesinden yoksun olduklarını ifade etti.
İŞÇİLERDEN YETKİLİLERE ÇAĞRI
İşçiler, kadro düzenlemesinin uygulanmasıyla beraber çalışma barışının tesis edileceğini ve on binlerce ailenin gelecek kaygısından kurtulacağını kaydetti.
