Adalet Bakanlığı personel alımında önemli bir değişikliğe gidildi. 30 Mayıs 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliği ile birlikte, Adalet Bakanlığı bünyesinde memur olmak isteyenler için uygulanan 35 yaş sınırı kaldırıldı. Yeni düzenlemeyle birlikte devlet memurluğu için genel yaş kriterleri geçerli olacak.
Yaş Sınırı Kalktı, Yeni Kadrolar Eklendi
“Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile yapılan düzenleme doğrultusunda, yaş şartı artık 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında değerlendirilecek.
Yönetmelik değişikliği kapsamında bazı yeni kadrolar da sisteme dahil edildi. Fizyoterapist ve işaret dili tercümanı pozisyonları ilk kez atanabilir kadrolar arasına alındı. Bu pozisyonlar için gerekli başvuru ve atanma şartları belirlendi.
Sınav ve Atama Süreçlerinde Yeni Dönem
Zabıt kâtipliği uygulama sınavında, adayların yazım yeterliliklerini daha sağlıklı ölçmek amacıyla sınav içeriklerinde güncellemeye gidildi. Koruma ve güvenlik görevlilerinde aranan boy, kilo ve 30 yaş sınırı kriterleri de kaldırıldı.
Ayrıca, belirli kadrolar için eğitim alanında uyumlu mezunlara kontenjan önceliği sağlandı. Bu kapsamda; zabıt kâtibi, mübaşir, cezaevi kâtibi ile infaz ve koruma memuru pozisyonlarında, ilgili bölümlerden mezun olan adaylara avantaj tanındı.
KPSS puan türleri de yeniden yapılandırıldı. Lise, ön lisans ve lisans mezunlarının puanları artık birbirinden bağımsız değerlendirilecek ve farklı öğrenim düzeylerindeki puanlar karşılaştırılmayacak.
Personel Yer Değişikliklerinde Esneklik
Yönetmelikle birlikte, zorunlu rotasyon uygulamalarına son verildi. Atamaya tabi kadrolarda daha önce uygulanmayan rotasyon hükümleri yürürlükten kaldırıldı. Ayrıca personelin isteğe bağlı yer değiştirme talepleri yılda en az bir defa alınacak.
Adalet Bakanı Yılmaz Tunç, sosyal medya üzerinden yaptığı açıklamada, düzenlemelerin adalet teşkilatının insan kaynağı yapısını daha çağdaş, şeffaf ve adil hale getirme hedefiyle yapıldığını belirtti. Bakan Tunç, “Adalet hizmetlerimizin güçlü bir insan kaynağıyla desteklenmesi, atama ve sınav süreçlerinin objektif hale getirilmesi için kapsamlı bir revizyon gerçekleştirdik” dedi.