Türkiye’de çalışma yaşamındaki hakların iyileştirilmesine ilişkin üç yeni yasa teklifi TBMM gündemine gelirken, iş ilanlarında maaş bilgisinin açıklanması, yıllık ücretli iznin 6 haftaya çıkarılması ve kendi isteğiyle işten ayrılanlara kıdem tazminatı verilmesi talep ediliyor. Fakat ilgili yasa teklifleri henüz yasalaşmadı.
EN FAZLA 26 GÜN
Ekonomim.com’un haberine göre, çalışanların yıllık ücretli izin hakkının 6 haftaya çıkarılması, TBMM’ye iletilen taleplerden biri olurken, güncel İş Kanunu’na göre yıllık izin süresi çalışma kıdemine bağlı olarak en az 14, 20 ve 26 gün şeklinde uygulanıyor. TBMM’ye iletilen yeni taleple çalışanların dinlenme sürelerinin iyileştirilmesi planlanıyor.
AŞAMALI BİR ŞEKİLDE UYGULANABİLİR
Öte yandan, Sosyal Güvenlik Uzmanı Doç. Dr. Okan Güray Bülbül, izin sürelerinin iyileştirilmesinin olumlu bir gelişme olacağını, fakat 42 günlük izin hakkının mevcut şartlarda kısa sürede uygulanmasının zor olduğunu vurgularken, böyle bir düzenlemenin aşamalı bir şekilde uygulanabileceğini aktardı.
İŞVERENE EK MALİYET
Diğer taraftan, kendi isteğiyle işten ayrılan kişilerin kıdem tazminatı alabilmesi de çalışanların gündeme getirdiği bir diğer konu oldu. Güncel mevzuata göre istifa edenler, yasadaki özel şartlar haricinde kıdem tazminatı alamasa da TBMM’ye iletilen yeni taleplerin kabul edilmesi durumunda çalışanların koşulsuz bir şekilde kıdem tazminatı alabileceği ifade edildi.
Fakat bu durumun işverenlere ek maliyet getirebileceği ve istihdamı olumsuz etkileyebileceği de vurgulandı.
İŞ ARAYANLARI HEYECANLANDIRAN GELİŞME
Ayrıca iş ilanlarında ücret bilgisinin açık bir şekilde belirtilmesi de TBMM’ye iletilen taleplerden biri olurken, iş arayan kişilerin başvuru yapmadan önce sunulan maaşı öğrenebilmesi ve beklentileriyle işverenlerin tekliflerini kıyaslayabilmesi planlanıyor.
Ücret bilgisinin işe alım sürecinin başında belirtilmesinin adaylar bakımından önemli bir gelişme olacağını belirten Bülbül, şirketlerin ücret politikalarının kamuoyuna açık hale gelmesinin işverenler bakımından bazı zorluklar yaratabileceğini de aktardı.
HENÜZ KESİNLEŞMEDİ
Söz konusu taleplerin şu an için talep aşamasında olduğu ve yürürlüğe girmiş bir düzenleme bulunmadığı belirtilirken, bunların yasalaşıp yasalaşmayacağına yönelik henüz kesinleşmiş bir karar bulunmuyor.
