2026 itibarıyla 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında işverenlere uygulanacak idari para cezası önemli oranda artırıldı. Ücretlerini zamanında ödemeyen işverenler, her ay için ayrı ayrı ceza ödemek zorunda kalacak.
Kanuna göre işverenler, yıllık ücretli izin kullanan işçilerin izin dönemine ait ücretlerini izne başlamadan önce peşin veya avans olarak ödemekle yükümlü. Bu yükümlülük yerine getirilmediğinde, işverenler ciddi mali yaptırımlarla karşılaşıyor.
Yeni ceza rakamlarına göre, ücretini süresinde ve eksiksiz ödemeyen işverenler her işçi için aylık 2.734 TL idari para cezası ödeyecek. Banka hesabına ödeme yapmayan veya asgari ücretin altında ödeme yapan işverenler de aynı cezaya tabi tutulacak.
Ücret kesme uygulamalarıyla ilgili olarak, Kanuna aykırı şekilde işçiye kesinti uygulayan veya kesinti gerekçelerini bildirmeyen işverene 9.944 TL ceza verilecek. Kesintiler, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde belirtilen sınırları aşmamalı ve işçiye derhal bildirilmeli.
Fazla çalışmaları ödemeyen veya hak edilen serbest zamanı kullandırmayan işverenler için işçi başına 4.815 TL ceza uygulanacak. Aynı tutar, yıllık izinlerin yasaya aykırı şekilde bölünmesi durumunda da geçerli olacak.
Ücretlerini alamayan işçiler, beş yıl içinde alacakları için dava açabilir. Ayrıca haklı nedenle iş akdini feshederek kıdem tazminatı talep etme hakkına sahip bulunuyor.
