Orta Vadeli Program (2026-2028) çerçevesinde çalışma hayatında önemli bir yenilik gündeme geldi. Program kapsamında, iş-yaşam dengesini güçlendirmek ve çalışan verimliliğini artırmak amacıyla pilot bir dört günlük çalışma haftası uygulamasının hayata geçirilmesi planlanıyor.
Pilot uygulamanın 2026 yılına kadar tamamlanması ve başlangıçta belirli kamu ve özel kurumlarda denenmesi öngörülüyor. Uygulamanın olumlu sonuç vermesi durumunda hem kamu hem de özel sektörde yaygınlaştırılması hedefleniyor. Amaç, çalışanların motivasyonunu yükseltmek ve iş-özel yaşam dengesini iyileştirmek olarak gösteriliyor.
Dünya genelinde kısa çalışma haftaları giderek yaygınlaşıyor. Polonya, Temmuz 2025 itibarıyla haftalık çalışma süresini 32 saat olarak belirleyen dört günlük modeli uygulamaya koydu. İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya’da çeşitli kısa mesai programları deneniyor. Almanya’da 2024 yılında 45 şirket dört günlük çalışma sistemine geçti. İngiltere’de 2023’te yapılan pilot uygulama ise dört günlük mesainin çalışan memnuniyetini artırdığını ve verimlilikte önemli bir düşüş yaratmadığını ortaya koydu.