14 Kasım 2026 tarihli ve 33430 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan kararla kamuda 4/B statüsünde çalışan sözleşmeli personeli ilgilendiren yeni düzenlendi. Buna göre, 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da 15 maddelik düzenleme yapılırken karar yürürlüğe girdi.
MAAŞTAN KESME POZİSYONA BAĞLI OLARAK UYGULANACAK
Sözleşmeli çalışanlara disiplin cezaları konusunda devlet memurlarına uygulanan hükümler benzer şekilde uygulanacak. Bu kapsamda, maaştan kesme cezası çalışanın pozisyonuna bağlı olarak tüm ödemelerin toplamı üzerinden 30’da 1’i veya 8’de 1’i arasında kesinti yapılması şeklinde uygulanacak. Kademe ilerlemesinin durdurulmasını ve daha ağır cezaları gerektiren fiillerde, disiplin kurulu kararı ve yetkili yöneticinin onayıyla çalışanın görevine son verilebilecek.
RAPOR PARASI ÇALIŞANIN ÜCRETİNDEN DÜŞEBİLECEK
Hastalık ve refakat izinlerinde ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105. maddesinde yer alan hükümler, dördüncü ve beşinci fıkralar hariç olmak üzere sözleşmeli çalışanlar için de geçerli olacak. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen ve halk arasında “rapor parası” olarak bilinen geçici iş göremezlik ödeneği, çalışanın maaşından düşürülebilecek. Azami hastalık izni süresinin sonunda göreve başlanmaması durumunda sözleşme sona erdirilebilecek.
TAYİN VE MAAŞLARDA YENİ DÖNEM
Öte yandan, kurum içi yer değişikliklerinde aynı kurumda üç yıllık çalışma süresi temel alınacak. Yeni görevine başlayacak çalışanın aynı yerde görevlendirilmesi durumunda tebliğ gününü takip eden ilk iş günü, başka bir yerde görevlendirilmesi durumunda ise 15 günlük sürenin ardından gelen ilk iş günü göreve başlaması gerekecek.
İLGİLİ ÜCRETLER GERİ ALINACAK
Maaşlar ay başında peşin ödenmeye devam edecek. Ancak ay tamamlanmadan görevinden ayrılan çalışanın çalışmadığı günlere karşılık gelen ücretler tahsil edilecek. Memur kadrosuna atanan çalışanlar, kendisine aylık bağlananlar ve yaşamını yitiren çalışanlar bu uygulamadan muaf olacak.
BAZI HÜKÜMLER YENİDEN DÜZENLENDİ
Diğer taraftan, düzenlemeyle görevden uzaklaştırma, eğitim ve staj süreçleriyle memur kadrosuna geçenlerin boşalan sözleşmeli pozisyonlarının iptaline yönelik hükümler de yeniden düzenlendi.
