Close Menu
    Facebook X (Twitter) Instagram
    HaberX
    • GÜNDEM
    • DÜNYA
    • EKONOMİ
    • POLİTİKA
    • TEKNOLOJİ
    • SPOR
    • 3. SAYFA
    • SAĞLIK
    Öne Çıkanlar
    • 6 Temmuz 2025 TV Yayın Akışı: Bugün Hangi Kanalda Ne Var?
    • Beşiktaş, Jens Cajuste Transferinde Napoli ile Anlaşmaya Vardı
    • PSG, FIFA Kulüpler Dünya Kupası’nda Yarı Finale Yükseldi
    • Antalya Büyükşehir Belediye Başkanı Muhittin Böcek Hakkında Tutuklama Talebi
    • Melissa Vargas Milli Takımda Yerli Statüsünde Oynayacak
    • Oyuncu Beste Kökdemir Nikâh Sonrası Bebek Müjdesi Verdi
    • Kıvanç Tatlıtuğ “Olasılıksız” Dizisiyle Ekranlara Geri Dönüyor
    • Galatasaray Hakan Çalhanoğlu İçin Inter ile Resmi Temasa Geçti
    Facebook X (Twitter) Instagram
    HaberX
    Anasayfa » FLO “Çalışan Mutluluğu Takımı” ile çalışma deneyimini güçlendiriyor

    FLO “Çalışan Mutluluğu Takımı” ile çalışma deneyimini güçlendiriyor

    HaberX EditörEylül 6, 2023Updated:Ocak 19, 2024
    Paylaş Facebook Twitter Pinterest Copy Link Telegram LinkedIn Tumblr Email
    #image_title
    Paylaş
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email WhatsApp Copy Link

    FLO, kapsayıcı ve insan odaklı yönetim anlayışıyla çalışma deneyimini geliştirmek üzere “Çalışan Mutluluğu Takımı”nı kurdu.

    FLO açıklamasına göre, 3 kıtada 30 ülkede 800’ün üzerinde mağazasıyla hayatın her alanında eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı savunan FLO, 15 binden fazla kişiye istihdam sağlıyor. Çalışma arkadaşlarının kariyerlerine uzun süre eşlik etmek için onların beklenti ve değerlendirmelerini önceliklendiren FLO, çalışma deneyimini geliştirmek üzere “Çalışan Mutluluğu Takımı”nı kurdu.

    FLO’nun gönüllülük esasına dayalı olarak oluşturduğu “Çalışan Mutluluğu Takımı”, FLO’luların beklentileri doğrultusunda gelişimin ve değişimin gerekli olduğu tüm alanlara odaklanıyor. Farklı departmanlardan ve pozisyonlardan kişilerin bir araya geldiği “Çalışan Mutluluğu Takımı”nı düzenli olarak büyütüp güçlendirmeyi amaçlayan FLO, çalışma deneyimini geliştirerek, herkesin işine ve hayatına kolaylık, hız ve eğlence katacak yenilikler üzerine çalışmalarını sürdürüyor.

    – “Mutluluk üzerine bir kurum kültürü inşa etmek için tüm gücümüzle çalışıyoruz”

    Açıklamada konuya ilişkin değerlendirmesine yer verilen FLO Üst Yöneticisi (CEO) Yenal Gökyıldırım, FLO olarak insan odaklı ve kapsayıcı bir yönetim anlayışına sahip olduklarını dile getirdi.

    “Çalışan Mutluluğu Takımı” projesiyle hem mevcut çalışanlar hem de yeni katılacak ekip arkadaşları için mutluluk üzerine bir kurum kültürü inşa etmek için tüm güçleriyle çalıştıklarını belirten Gökyıldırım, şunları kaydetti:

    “Çalışan mutluluğunun başarılı ve sürdürülebilir bir şekilde ilerleyebilmesi, özellikle de müşteri ile doğrudan temas eden perakende sektöründe büyük önem taşıyor. Bizler de FLO olarak ‘önce insan’ değerimiz ışığında çalışma arkadaşlarımızın gelişimine katkı sağlayacak, motivasyonlarını artıracak projelerimiz ile mutlu bir çalışma ortamı yaratmak üzere çalışıyoruz. Bu kapsamda kurduğumuz ‘Çalışan Mutluluğu Takımı’ ile tüm FLO’luların işine ve hayatına dokunacak yenilikleri hayata geçirmek için hep beraber adım atıyoruz.”

    – “Yaratıcı fikirlerin de ortaya çıktığını bizzat gözlemliyoruz”

    Yenal Gökyıldırım, FLO olarak katılımcı yönetişim modelini benimsediklerini ve çalışanların beklentilerini önemli sorumlulukları arasında gördüklerini ifade ederek, şunları aktardı:

    “Çalışma arkadaşlarımızın gelişimi, motivasyonu ve mutluluğu için çalışmalar yapıp onlara ilham vermek ve onların yenilikleri takip etmelerine platform oluşturmak önceliğimiz. Burada bizim için en değerli kaynak çalışma arkadaşlarımızın bizlerden beklentileri. Mutlu çalışanların olduğu yerde daha fazla değer yaratıldığını ve bu değere bağlı olarak yaratıcı fikirlerin de ortaya çıktığını bizzat gözlemliyoruz. Bunun için tüm çalışma arkadaşlarımızın kariyer hedefleri ve ihtiyaçlarıyla yakından ilgilenerek yol haritamızı hazırlıyoruz. ‘Çalışan Mutluluğu Takımı’ ile çalışma arkadaşlarımızı dinleyerek, gelişim ve değişimin gerekli olduğu odak alanlarını belirliyoruz. Bu odak alanları kapsamında da tüm departmanlarla iş birliği halinde projeler geliştiriyoruz.”

    Google News Takip Edin
    Share. Facebook Twitter WhatsApp Copy Link

    İlgili Haberler

    5 Temmuz 2025 Altın Fiyatları: Gram ve Çeyrek Altın Haftayı Nasıl Kapattı?

    Temmuz 5, 2025

    Şehit Yakınları ve Gazilere Doğal Gazda Yüzde 50 İndirim Uygulanacak

    Temmuz 3, 2025

    Pancar Üreticilerine 2,5 Milyar Liralık Avans Ödemesi Yapıldı

    Temmuz 3, 2025

    Temmuz 2025 Dul ve Yetim Aylığı Zamları Belli Oldu: Hisse Oranlarına Göre Güncel Tutarlar

    Temmuz 3, 2025

    Abdullah Güler En Düşük Emekli Maaşını Açıkladı

    Temmuz 3, 2025

    En Düşük Emekli Maaşı Ne Kadar Olacak?

    Temmuz 3, 2025
    En Yeni Haberler

    6 Temmuz 2025 TV Yayın Akışı: Bugün Hangi Kanalda Ne Var?

    Beşiktaş, Jens Cajuste Transferinde Napoli ile Anlaşmaya Vardı

    PSG, FIFA Kulüpler Dünya Kupası’nda Yarı Finale Yükseldi

    Antalya Büyükşehir Belediye Başkanı Muhittin Böcek Hakkında Tutuklama Talebi

    Melissa Vargas Milli Takımda Yerli Statüsünde Oynayacak

    Oyuncu Beste Kökdemir Nikâh Sonrası Bebek Müjdesi Verdi

    Facebook X (Twitter) WhatsApp
    • Hakkımızda
    • Kullanım Şartları
    • Çerez Politikası
    • Gizlilik İlkeleri
    • Künye
    • İletişim
    © 2025 Tüm Hakları Saklıdır Haberx.com
    • Sunucu Barındırma : Moz Medya

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.