Kullanılmayan yıllık izin ücreti iş sözleşmesi sona erdiğinde ödeniyor

4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesine göre, hak kazanılıp kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödeniyor.

İZİN HAKKI KORUNUYOR

Takvim’in haberine göre, iş sözleşmesi devam ettiği sürece izin hakkı korunuyor. Bu süreçte kullanılmayan yıllık izinler sonraki yıllara devrediliyor.

YILLIK İZİN SÜRESİ İŞÇİNİN KIDEMİNE GÖRE DEĞİŞİYOR

4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlarda en az 14 gün; beş yıldan fazla ve on beş yıldan az olanlarda en az 20 gün; on beş yıl dahil ve üzerindekilerde en az 26 gündür.

Ekonomi

Uzman isim uyardı: “Bölgesel asgari ücret kaos yaratır”

Son günlerde bölgelere ve sektöre göre farklı asgari ücret tutarı, farklı asgari ücret önerisi gündeme gelirken, SGK Başmüfettişi İsa Karakaş ise bölgesel asgari ücretin geçmişte denendiğini ve kaosa yol açtığını açıkladı.

Ekonomi

İhtiyaç Sahibi ve Emeklilere 20 Bin TL Bayram Yardımı

4 bin liralık bayram ikramiyesi emeklilerin banka hesaplarına yatırılmaya başlarken, Gaziantep Şahinbey Belediyesi ise ilçedeki ihtiyaç sahibi ailelere ve emeklilere müjdeli bir haber vererek 20 bin lira bayram yardımı yapılacağını duyurdu.

EN AZ 20 GÜN YILLIK İZİN ŞARTI

4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre 18 yaş ve altındaki işçilerle 50 yaş ve üzerindeki işçilere yıllık ücretli izin süresi 20 günden az verilemez. Ayrıntılar kanun metninde yer alıyor.

RESMİ TATİLLER YILLIK İZİNDEN DÜŞMÜYOR

Ayrıca mazeret izinleriyle yıllık izin dönemine tekabül eden resmî tatiller yıllık izin süresinden düşmüyor.

KULLANILMAYAN İZİN ÜCRETİ SÖZLEŞME SONA ERİNCE ÖDENİYOR

İş Kanunu’nun 59. maddesine göre iş sözleşmesi hangi nedenle olursa olsun sona erdiğinde, işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin sürelerinin ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir.

5 YIL İÇİNDE DAVA AÇILABİLİYOR

Yıllık izin ücreti alacağında beş yıllık zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlıyor. İzinlerin kullandırıldığını belgeleme sorumluluğu ise işverene ait oluyor.

DAVA AÇILMADAN ÖNCE ARABULUCUYA BAŞVURMAK GEREKİYOR

İşverenin bunu imzalı izin defteri veya benzeri belgelerle ispatlaması şartı aranırken, yıllık izin ücretine yönelik anlaşmazlıklarda dava açılmadan önce arabulucuya gitmek gerekiyor.

Düzeltme (24 Eylül 2026): Yıllık izin sürelerinin kıdem sınırları ve kullanılmayan izin ücretinin ödeme koşulu, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53 ve 59’uncu maddelerine göre düzeltilmiştir. İlk yayın tarihi değiştirilmemiştir.