Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, primle çalışan kişilere müjdeli bir haber verdi. Buna göre Yüksek Mahkeme, hedefe bağlı ve tutarı değişken satış primlerinin kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete ilave edilmesi gerektiğine karar verdi.
İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHETTİ
Yargıtay’ın söz konusu kararı vermesinde mağdur bir işçinin davası etkili oldu. Buna göre, haftalık çalışma sürelerinin yasal sınırı aştığını, sayım, eğitim ve toplantılar yüzünden ek mesai yaptığını ifade eden çalışan, kıdem tazminatı ve fazla mesai ücretinin ödenmesi koşuluyla iş sözleşmesini feshetti.
İŞÇİ, İŞ MAHKEMESİ’NE BAŞVURDU
Mağdur işçi, haklarını almak için İş Mahkemesi’ne başvururken, haklı feshe gerekçe olarak da ödenmeyen işçilik alacaklarının olması, satış hedeflerinin keyfi bir biçimde belirlenmesi, prim almasının önüne geçilmesi, eşit davranma borcuna aykırı uygulamaların gerçekleştirilmesi, yöneticiler tarafından ağır sorumluluklar yüklenmesi, performansına yönelik ağır ithamlarda bulunulması ve psikolojik taciz niteliğinde eylemler yapılması olarak gösterdi.
İŞVEREN DAVANIN REDDİNİ TALEP ETTİ
Çalışan, iş yerinde takım lideri olarak çalıştığını, temel ücretin yanında satış miktarına göre prim aldığını ve bunun yanı sıra; yemek, yol ve özel sağlık sigortası yardımlarından faydalandığını ifade etti.
İşveren ise çalışanın iş sözleşmesini haklı bir sebep olmadan feshettiğini savunurken, işçilik alacaklarının eksiksiz bir şekilde ödendiğini, satış primlerinin hedefe bağlı olduğunu, çalışanın satış hedeflerini başaramadığını, iş yerinde denkleştirme esasına göre çalışma yapıldığını, fazla mesailerin bordrolara yansıtılarak ödendiğini öne sürerek davanın reddini talep etti.
İŞÇİNİN ÖDENMEYEN 19,5 SAATLİK MESAİ ÜCRETİ
İş Mahkemesi, puantaj kayıtlarının olduğu dönem bakımından bu kayıtları esas alırken, çalışanın ödenmeyen 19,5 saatlik mesai ücreti olduğunu tespit etti. Kayıt sunulmayan dönemler için ise tanık anlatımları ve çalışanın isteği göz önünde bulunduruldu.
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ İŞÇİYİ HAKLI BULDU
Fesih tarihinde ödenmemiş fazla mesai ücretinin olması nedeniyle çalışanın iş kontratını haklı sebeple feshettiği kabul edildi. Kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti talepleri kısmen hüküm altına alındı.
İşverenin istinaf başvurusunun ardından dosyayı Bölge Adliye Mahkemesi incelerken, çalışanın ödenmemiş fazla mesai ücretinin olduğu ve fesihin haklı sebebe dayandığı yönündeki tespitleri haklı buldu.
Bordrolarda “ÇPS bonus” adıyla gösterilen primlerin süreklilik taşımadığı sonucuna varılırken, çalışanın primlerin sürekli olmadığını gösterdiği ifade edildi. Bu yüzden prim ödemelerinin kıdem tazminatını esas giydirilmiş ücretten çıkardı.
DEVREYE YARGITAY GİRDİ
Davacı avukatı, kararı temyiz etmesinin ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girerken, kıdem tazminatına esas alınacak ücretin belirlenmesinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesinde belirtilen asıl ücrete ilaveten çalışana sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler dikkate alındığı anımsatıldı.
PRİM VE YARDIMLAR KIDEM TAZMİNATI HESAPLANMASINDA DİKKATE ALINACAK
Süreklilik arz eden prim, yakacak, giyecek, yemek ve servis yardımı, kira, aydınlatma ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında göz önünde bulundurulduğu aktarıldı. Böylece çalışanların kıdem tazminatı hesabı yapılırken, prim ve yardım gibi ödemeler de göz önünde bulundurulacak.
